近日，某地发生两起生育津贴纠纷案件，引发社会关注。这两起案件的当事人均为企业女职工，她们不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。生育津贴是国家对生育女职工提供的特殊经济保障，旨在减轻她们生育期间的经济负担。现实中却出现了一些企业以足额发放产假工资为由，自行截留了女职工生育津贴差额部分的行为，侵犯了女职工的合法权益。

值得注意的是，已有多地明文规定了生育津贴的发放原则，此前一些地区也有“生育津贴就高补差”的司法案例实践。办理法院明确指出，截留克扣女职工生育保险待遇，是对女职工合法权益的侵害。这一判决具有重要的法律意义，为保障女职工生育权益提供了法律依据。

针对此类问题，我们需要高度重视女职工生育权益保障中出现的问题，积极营造生育友好的社会环境。地方政府应因地制宜，出台相应的实施细则，完善法律执行依据，避免类似的截留现象再次出现。企业也应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的生育权益。