高校兼职：是否构成劳动关系探讨

暑期兼职为大学生充实假期提供了机会，但也潜藏着风险。北京西城区法院发布了多起大学生兼职纠纷案例，提示大学生维护自身权益。

一起劳动纠纷中，大学生小果于 2021 年 7 月在一家网络公司兼职讲师，按课时收取费用，未签订实习协议。9 月 30 日，公司与小果签订实习工资确认协议，约定 10 月 31 日前支付工资，逾期支付违约金。但公司未如期付薪，小果申请劳动仲裁未受理后起诉法院。

法院认定双方为劳务关系，并支持小果支付工资及违约金的诉求。法官指出，在校生勤工助学不属于就业，不用签订劳动合同。小果与公司建立了劳务合同，无需先申请劳动仲裁，可直接向法院起诉。

另一纠纷中，大学生小王 2017 年 2 月入职一家旅游公司，双方未签订劳动合同，约定月薪 5000 元。10 月因工资拖欠，小王解除劳动关系并索赔。公司以小王学生身份为由否认劳动关系。

法院审理认为，学生身份并不妨碍建立劳动关系。小王以求职就业为目的应聘，公司将其作为正式员工管理并支付报酬，双方已形成劳动关系。法院判决公司支付两倍工资差额并开具解除劳动合同证明。

法院表示，在校大学生与用人单位的关系并非一成不变。法院会根据具体情况判断是否构成劳动关系。

由学校统一安排的实习，大学生去相关单位参加实践活动，没有工资，没有劳动合同，不构成劳动关系。

大学生在业余时间做兼职，根据规定，不视为就业。在这种情况下，大学生与用人单位也没有劳动关系。

如果大学生尚未获得毕业证，但已完成学业，正在求职，且接受用人单位管理，并获得固定工资，则符合劳动关系的特征，与用人单位建立劳动关系。

法官提醒，无论是实习、兼职还是求职，大学生和用人单位都应保留相关材料，及时签订实习协议或劳动合同，明确双方权利义务，诚实守信地履行合同。